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Le Récompense en droit du travail. Contribution à l'étude du pouvoir de l'employeur - Tome 63
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La notion de pouvoir évoque naturellement celles de force et de contrainte. De cette association d idées, il résulte que le pouvoir de l employeur est traditionnellement envisagé sous son aspect coercitif. Il ne compterait, au nombre des moyens dont il dispose, que la faculté d accomplir des actes contraignants pour autrui. Cette conception du pouvoir ne permet pas, toutefois, de le voir dans toutes ses dimensions. L une d entre elles demeure inexplorée : le pouvoir de récompenser. Les pratiques de gestion du personnel ont bien intégré l idée d une récompense, selon des procédés divers, comme moyen d obtenir des salariés la conduite que l on attend d eux. Le pouvoir de l employeur ne se réduit pas aux ordres et aux sanctions. Il promet, il incite, il rétribue les actes considérés comme méritants. En un mot : il récompense. Ce constat impose, d abord, de procéder à une redéfinition du pouvoir de l employeur. L exploration du droit positif permet, ensuite, de reconstituer le régime du pouvoir de récompenser, son processus, la justification de son exercice et ses rapports avec le contrat de travail. Prix de thèse, ex aequo, de l Association française de droit du travail et de la sécurité sociale Ouvrage publié avec le concours de l équipe de recherche en droit social du Centre de recherche critique sur le droit (UMR-CNRS 5137)Broché=464 pages. Editeur =Lgdj (16 juillet 2014). Collection =DROIT SOCIAL. Langue =Français. ISBN-10=2275044523. ISBN-13=978-2275044521. Dimensions du produit=15,5 x 2,5 x 24 cm. Moyenne des commentaires client =Soyez la première personne à écrire un commentaire sur cet article. Classement des meilleures ventes d'AmazonDroit du travailSciences de gestionGestion et Administration=879.244 en Livres (Voir les 100 premiers en Livres) .zg_hrsr { margin: 0; padding: 0; list-style-type: none; } .zg_hrsr_item { margin: 0 0 0 10px; } .zg_hrsr_rank { display: inline-block; width: 80px; text-align: right; } n°1266 dans Livres > Droit > n°2435 dans Livres > Etudes supérieures > Université > Administration économique et sociale > n°13227 dans Livres > Entreprise et Bourse >.
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